Santo Domingo- La Sociedad Dominicana de Fisiatría sube su voz para quejarse de que las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), levantan un muro entre los servicios de los fisiatras y los pacientes.
Fisiatras describen situación con ARS
Así lo describen los Fisiatras quienes aseguran que obligan a los pacientes a pasar por intermediarios antes de acudir a un terapeuta
Dijo que esa práctica dificulta el tratamiento de diversas patologías y dificulta el acceso a una atención de rehabilitación calificada.
El doctor Francisco De la Rosa, presidente de la entidad, señaló que actualmente se encuentran en conversación con el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), las ARS y el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril) para poder saltar el muro.
Igualmente, la organización informó que desarrolla acciones de promoción pública, con el objetivo de eliminar las barreras que limitan tanto a los pacientes como a los profesionales del área.
Agregó que, en muchos casos, los pacientes deben realizar consultas innecesarias con profesionales sin la formación adecuada en rehabilitación, lo que complica la generación de recomendaciones válidas y un abordaje terapéutico efectivo.
“Debemos fomentar un tratamiento interdisciplinario, en el que cada especialista actúe conforme a su formación y en el que las ARS financien los servicios de rehabilitación pertinentes según la condición de salud del paciente, tal como lo establece la Ley General de Salud No. 42-01, y la Ley General de Discapacidad No. 42-00”, subrayó.
En un comunicado de prensa, difundido por el portal www.resumendesalud.net, Los Fisiatras explicaron que la atención en rehabilitación debe ser proporcionada por un equipo multidisciplinario certificado, que incluya fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, fonoaudiólogos, ortesistas y psicólogos.
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La Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) en coordinación con la Dirección de Rehabilitación del Ministerio de Salud Pública, realizaron el taller “La integración laboral de las personas con discapacidad como modelo de inclusión social”, en el que participaron 20 médicos fisiatras que prestan servicios en la red hospitalaria.
Durante el taller, los galenos afianzaron sus conocimientos sobre la intervención del fisiatra y la terapia ocupacional en el proceso de inserción laboral; así como de las normativas nacionales e internacionales sobre el derecho al empleo y la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad.
Celso Marranzini, presidente de la ADR, destacó la importancia de los fisiatras en los procesos de formación e inserción laboral, “Después de que una persona es rehabilitada de manera funcional deja de convertirse en persona con discapacidad, ya que solo posee una condición y lo que necesita son oportunidades para integrarse de manera productiva”.
Las exposiciones estuvieron a cargo de Mario Rubiera, fisiatra y Director Médico; Juan Carlos Reyes, gerente de Terapia Ocupacional; Yunior Valdez, abogado y gestor de Empleos del Programa de Inserción Laboral y Guadalupe Moll, psicóloga y gerente de Inserción Laboral de la ADR.
“El objetivo de este encuentro es propiciar el modelo social de la discapacidad, el cual promueve la aceptación y valora la diversidad a través de generar mayores oportunidades e impulsar una cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad”, comentó Moll.
También se contó con la presencia de Pedro Pablo Acevedo, presidente del Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS); Diógenes Lantigua, director de la Dirección de Rehabilitación y Sergio Durán, coordinador técnico del Ministerio de Salud Pública.
De acuerdo al último informe de la OMS, se estima que el 15% de la población a nivel mundial vive con algún tipo de discapacidad. Según la Oficina Nacional de Estadística del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, así como en estadísticas del IX Censo Nacional de Población y Vivienda 2010, en la República Dominicana la población con discapacidad es del 12.41%, es decir, 1,160,847 personas.
El 80% de la población con discapacidad en edad económicamente activa, no tiene acceso a un trabajo decente y bien remunerado, señala la Organización Internacional del Trabajo.
Destacado:
Desde el 1970 a la fecha, el Programa de Inserción Laboral de la ADR ha logrado mejorar las competencias de 18,791 candidatos; facilitado la formación en un oficio técnico-vocacional a 6,145 candidatos; ha colocado a 3,065 personas en puestos de trabajo; alcanzado 254 integraciones productivas y un total de 1,982 candidatos han sido integrados en talleres Protegidos.
En la actualidad, la ADR cuenta con 36 colaboradores con discapacidad, que representan el 3.2% del total de empleados. La Ley 05-13 sobre Discapacidad y su Reglamento 363-16 establecen que las empresas privadas deben tener el 2% y el sector público el 5% en entornos laborales abiertos, inclusivos, accesibles y en condiciones de igualdad con los demás.
